SST & Cultura Preventiva
Programas que salvan vidas y fortalecen la cultura de seguridad. Cumplen la Ley 29783 y cambian lo que pasa en piso.
Todos los servicios
Capacitación & Facilitación
Experiencias de aprendizaje diseñadas sobre la operación real de tu empresa. Presencial, virtual o híbrida, para que tu equipo salga sabiendo qué va a hacer distinto el lunes.
- Presencial, virtual o híbridaEn tu planta, en aula o en línea, con la misma metodología.
- Lima, Perú · alcance mundialEquipos en cualquier país, en español.
- Pilares que carga
- Personas
- Prevención
¿Cuándo tiene sentido?
La capacitación funciona cuando responde a algo concreto. Estas son las situaciones en las que más me llaman:
- Tienes una obligación que cumplirLa Ley 29783 obliga a capacitar en seguridad y salud en el trabajo. Quieres cumplirla y, además, que sirva de algo.
- El procedimiento existe, el comportamiento no cambiaLos supervisores conocen la norma, pero en piso se sigue haciendo lo de siempre. Falta convertir el saber en hábito.
- Vas a implementar o recertificar un sistema ISOEl equipo necesita entender el sistema para usarlo, no solo firmar que lo leyó.
- Tus líderes crecieron más rápido que sus habilidadesBuenos técnicos ascendidos a jefes que aún no saben dirigir personas, dar feedback ni sostener una conversación difícil.
Qué incluye
No entrego un curso de catálogo. Cada programa se construye en seis pasos, siempre sobre tu operación.
Diagnóstico previo
Conversación con el área, revisión de incidentes, indicadores y procedimientos. Diseño sobre lo que pasa de verdad.
Diseño a la medida
Objetivos de aprendizaje claros, casos tomados de tu planta y materiales propios del programa.
Facilitación experiencial
Talleres con dinámicas, juego y práctica. Se aprende haciendo, no escuchando.
Evaluación y evidencia
Evaluaciones de entrada y salida, registro de asistencia y constancias de participación para tu sistema de gestión.
Plan de acción
Cada participante sale con compromisos concretos y un responsable de seguirlos.
Cierre con gerencia
Informe con lo observado, lo aprendido y lo que conviene trabajar después.
Cuatro líneas de trabajo
Una misma manera de enseñar —con las manos, con casos y con tu operación sobre la mesa— en cuatro frentes.
Liderazgo & Habilidades Humanas
Desarrollamos líderes que inspiran y transforman equipos: feedback, conversaciones difíciles, delegación.
Gestión Empresarial
Herramientas prácticas para mejorar procesos, leer indicadores y lograr resultados.
ISO & Sistemas de Gestión
Formación del equipo implementador y de los dueños de proceso: interpretación de la norma, auditoría interna y mejora.
- Aprendizaje experiencial
- Dinámicas y talleres
- Coaching y feedback
- Gamificación y herramientas
- Casos reales de acción
Cómo trabajo
El mismo método en todos mis servicios: primero entiendo, después propongo y me quedo hasta que ocurre.
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Audito
Entiendo el punto de partida: quién participa, qué riesgos hay, qué indicadores duelen y qué se intentó antes.
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Asesoro
Diseño la experiencia con el área: contenidos, casos, formato, duración y calendario. Acordamos qué vamos a medir.
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Activo
Facilito, evalúo y dejo un plan de acción con responsables. Si hace falta, acompaño el seguimiento.
Lo que te llevas
- Programa y materiales del taller
- Registro de asistencia y evaluaciones
- Constancias de participación
- Informe de cierre con recomendaciones
- Plan de acción por participante
Se conecta con
La capacitación rinde más cuando sabe a qué responde. Por eso suele ir junto con:
¿Diseñamos la próxima capacitación de tu equipo?
Cuéntame para quién es, qué está pasando en la operación y cuándo la necesitas. Te respondo con una propuesta a la medida.
